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初めてアルバイトをしようと考えた時に、オープニングスタッフって本当に採用されるのかと不安に思ったことはありませんか。
実はオープニングスタッフの採用率自体は、他のバイトと比べて高い傾向にあると言えます。しかし、本当にオープニングスタッフって採用されやすいか疑問に思う方もいるのではないでしょうか。
結論、オープニングスタッフは応募のタイミングと要点さえ押さえれば、ほぼ受けるケースが多いでしょう。
今回は、オープニングスタッフの採用率について詳しく解説していきます。今後オープニングスタッフで働こうと考えている人は、是非最後まで読んでオープニングスタッフとして採用されるための情報を掴みとってください。
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オープニングスタッフの採用率は比較的高く受かりやすい
オープニングスタッフは、お店を開店させるために多くのスタッフが必要です。そのため、既に経営している会社のお店よりも多くの人を採用しなければなりません。
そのため、オープニングスタッフを募集しているタイミングで応募すれば、受かりやすいと言えるでしょう。
一方で、オープニングスタッフは他のアルバイトのスタッフとして働いている人と比べ辞めていくスタッフの人数が多い傾向にあります。主な原因として上げられるのが、思っていた業務と違うというものがあります。
オープニングスタッフで入る場合、具体的な情報を入手することが難しいため、事前に思っていた業務内容と実際の業務内容に違いを感じる人が多く、辞めてしまう場合があります。
オープニングスタッフが辞めてしまうとお店を経営し続けることが困難になります。それらを防ぐ為に、必要な採用人数よりもさらに多いスタッフを採用する傾向にあるのです。
もし、直ぐに辞めていく人の特徴が知りたいとい方は、以下の記事をご確認下さい。
オープニングスタッフが辞めていくのを防ぐ「7つの方法」と採用時の注意点
オープニングスタッフに採用される人の4つの特徴
いくらオープニングスタッフの採用人数が多いといっても、採用されるかどうかは受ける人によって大きく変わってきます。また、自分にあった働き方や業務内容でないと中々続けることも難しいと思います。
そこで、実際にオープニングスタッフとして働いている人の特徴は以下の通りです。
- 業界の経験者である
- 雰囲気が明るい人
- コミュニケーション能力に長けている
- シフトにたくさん入れる
この4点について詳しく解説していきます。
①業界の経験者
オープニングスタッフの中には、ベテランと言われる立ち位置の人が存在しません。そのため、指導者が全てのオープニングスタッフの教育に回る必要があります。しかし、その中に業界の経験者がいたらどうでしょうか。
教育する期間が短いだけでなく、一緒にオープニングスタッフとして働いている人に教えることもでき、経営者にとって非常に助かる存在になると言えます。
そのため、過去に経験したことのある業界のオープニングスタッフは、採用されやすく働きやすい環境でしょう。
②雰囲気が明るい人
お店の雰囲気はオープニングスタッフが決めるといっても過言ではありません。
お客様から見て、オープンしたてのお店はどのような雰囲気なのかというイメージが存在しておらず、初めて入店した時の印象がそのお店の印象になります。
お店の印象を左右するオープニングスタッフは、雰囲気が明るく元気な人が良いと感じるのは間違いありません。
もし、オープニングスタッフとして採用されたいと考えているのならいつもより元気に仕事ができるとアピールしましょう。
③コミュニケーション能力に長けている人
コミュニケーション能力は接客業をする上で最も重要なもので、オープニングスタッフでも同様に重視される能力となっています。
コミュニケーション能力に長けていると、面接の時スムーズに話せるため、受かる確率が高くなります。また、オープニングスタッフは仕事の内容について細かく話し合う必要があるため、よりコミュニケーション能力が重視されています。
そのため、オープニングスタッフとして働いていくためにもコミュニケーション能力は重要な能力と言えます。
④シフトにたくさん入れる
また、シフトにたくさん入れる方を優先的に採用するお店もあります。フリーターやパートなど毎月たくさんのシフトを埋めてくれる人は、雇用者からすると、即戦力になるため、優遇したい事情があるでしょう。
そのため、最低でも週3〜4でスタッフとして働ける人が担当者の基準になり、週7で入れる人は採用されやすくなる傾向になります。そのため、これから応募する人は、自分の予定を鑑みながら、オープニングスタッフへ応募しましょう。
落ちる理由は？オープニングスタッフで採用されない人の4つの特徴
オープニングスタッフは、採用しなければならない人数が多いため他のアルバイトと比べ時給が高い傾向にあります。
そのため、オープニングスタッフに応募してくる人の人数も少なくありませんが、中には落とされてしまう人もいます。オープニングスタッフとして採用されない人の特徴は、以下の通り。
- 応募資格を満たしていない人
- 態度や印象の悪い人
- 他の人より秀でた部分が少ない人
- 採用人数が埋まった
それぞれどのような特徴なのか詳しく見ていきましょう。
①応募資格を持たない人
経営者はオープニングスタッフには長く働いてほしいと考えているため、少なくとも半年は働ける人や、週にどれほどシフトに入れる人などの制約を付けている場合があります。
経営者が事前に設定した応募資格を満たしていないと、そもそも応募することは厳しいです。
仮に、面接の場で嘘をついたとしてもその後の関係が悪化するだけです。
そのため、まずは応募条件を確認し継続してお店で働き続けられると思えるオープニングスタッフに応募することをお勧めします。
②態度や印象が悪い人
これはどのアルバイトでも採用されにくいですが、オープニングスタッフは特に採用されにくくなります。
というのも、担当者は、面接に来た応募者の言葉使いや見た目、履歴書の体裁など細かい部分を見て、印象を決めます。具体的には以下の通りです。
- 挨拶をしない
- 遅刻してくる
- 敬語を使えない
- 履歴書の字が汚い
- 服装がだらしない など
初来店の時、接客するスタッフの態度が悪いと接客の悪いお店というマイナスな印象が強く残ってしまい、再度来店してくれなくなります。
お店のイメージを守るためにも、応募に来たオープニングスタッフの態度や印象はかなり重要な項目であると言えます。
③他の人より秀でた部分が少ない人
他の人より秀でた部分があるかどうかはオープニングスタッフに大量の応募が来た場合に重視される点になります。オープニングスタッフは他のアルバイトと違い、人を確実に集める為に高時給で募集をかけている場合が多いです。
そのため、一度の募集で多くの応募者が集まる可能性があります。多くの応募者が集まった時に、他の応募者と能力的差を見られます。
しかし、能力に関しては他者と比較してあるか否か決定されるため、事前に準備しにくいです。
そのため、自分はこの点では誰にも負けないと言える強みを一つでも持っておくと、多くの応募者が来たとしても採用される確率が高まります。
④採用人数が埋まった
また、採用人数が埋まってしまっているケースもあります。店舗がオープニングスタッフを求人募集したタイミングで連絡ができれば、すぐに採用に繋がりやすい可能性がありますが、期間が経っていると枠が埋まり、働けない場合もあります。
オープニングスタッフの求人を探す際は、応募時期が通りやすいタイミングかどうかを確認しておきましょう。
オープニングスタッフに関するQ＆A
ここからは、オープニングスタッフの採用率に関する、よくある疑問について紹介していきます。
- オープニングスタッフのメリット・デメリットは？
- オープニングスタッフの仕事内容は？
- 面接の結果は遅い？
順番に見ていきましょう。
オープニングスタッフのメリット・デメリットは？
オープニングスタッフのメリットとデメリットを順番に見ていきましょう。
オープニングスタッフのメリット
オープニングスタッフのメリットは、以下の通り。
- 人間関係が楽
- 好条件なことが多い
- 一体感が生まれ、やりがいや達成感を感じやすい
メリットの中でも、一からお店を作り上げていく過程での一体感と達成感は、オープニングスタッフとして働くうえで最も得られるものが多いと言えます。
次にオープニングスタッフとして働くデメリットについてご紹介していきます。
オープニングスタッフのデメリット
オープニングスタッフのデメリットは、以下の通り。
- 開店当初は非常に忙しい
- トラブルに対処できる人が少ない
特に、初期の頃は業務のオペレーションが確立されていなかったり、お店の中でベテランと言える立ち位置の人が少ないため、自分の仕事量が多いです。
もう少し詳しくオープニングスタッフについて知っておきたいという方は、以下の記事をご覧ください。
オープニングスタッフの仕事内容とは？7つのメリット〜3つのデメリットを解説
オープニングスタッフの仕事内容は？
ここからは、様々な業界別におけるオープニングスタッフの仕事内容について触れていきます。
オープニングスタッフを募集している業界
オープニングスタッフを募集している主な業界は、以下の通り。
- 飲食店
- 美容室
- アパレル
では、それぞれの業界でどのような仕事内容なのか見ていきましょう。
飲食店オープニングスタッフの仕事内容
飲食店の仕事内容は主に、経営に関する部分の仕事も存在しています。
- スタッフとお客様役になってのロールプレイング
- マニュアルやルール作り
- お客様接客 など
もっと飲食店のオープニングスタッフについて知りたいという方は、以下の記事をご覧ください。
【飲食店】オープニングスタッフが人気の理由を解説｜仕事内容や注意点も
美容室オープニングスタッフの仕事内容
美容室の仕事内容は、多岐に渡ります。
- POPの作成
- 店内の清掃
- シャンプーやカットの接客業 など
もっと美容室のオープニングスタッフについて知りたいという方は、以下の記事をご覧ください。
【美容室】オープニングスタッフの仕事内容を解説｜働くメリットや注意点も
アパレルオープニングスタッフの仕事内容
アパレルの仕事内容は、主に以下の通りです。
- 接客・マナー研修
- オペレーションのトレーニング
- 商品陳列
もっとアパレルのオープニングスタッフについて知りたいという方は、以下の記事をご覧ください。
【アパレル】オープニングスタッフの仕事内容を解説|メリットや注意点も
面接の結果は遅い？
面接の結果は、すぐに来ないケースもあります。面接結果が知らされない理由としては以下の通り。
- 担当者が忙しい
- 合否を出すか悩んでいる
- 採用の必要が無くなった
- 担当者が忘れている など
面接結果はおおよそ1週間前後で来る場合がほとんどです。そのため、8日以上待っても返事がないときや知らされていた期限を過ぎている場合は、折り返し連絡して催促してみましょう。
まとめ
今回ご紹介した内容を整理すると、以下のようになります。
- オープニングスタッフの採用率は高い！理由は採用人数
- オープニングスタッフに採用される人の3つの特徴
- オープニングスタッフに採用される人の3つの特徴
- オープニングスタッフに関するQ＆A
- オープニングスタッフは高確率で採用される
オープニングスタッフは高時給で中々受からないと考えていた方は、今回ご紹介した内容を踏まえ、自分の好きな業界のオープニングスタッフにぜひ応募してみて下さい。
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